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该不该跟着直属上司跳槽去

手机上财界 2010-11-09 11:06:43 来源: 新浪网

  调查显示,每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机,如果加上考虑跟着直属上司跳槽的,那么比率可能更高。一般人在被挖角时,容易犯“过度理想化新职务”的毛病,而上司说服你跳槽,则容易陷入人情压力的困扰。

  决定是否跟着上司跳槽前,一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?产业前景看好,外界频频招手?工作太过稳定,以致感到无聊?有些上司看上的是你的关键技术与优势才能,而有的上司则是看中你无可救药的忠诚。有的上司懂得疼惜人才,处处为你谋福利;有的上司则是把你当面纸用,用完即丢。无论如何,上司跳槽一定是从他的自身利益出发,而且他并不负责你的后半辈子,所以,一定要理性看待这件事。

  跳槽者的发展好坏各占一半,例如,有些人在产业界水土不服,但到了顾问业就如鱼得水,也有人因所跟非人后悔该不该跟着直属上司跳槽去?不已。我们先来看跟着直属上司跳槽通常失败的原因的先后顺序为何:

  受到直属上司的情绪感染,其实自身的跳槽意愿并不强烈,以致到了新单位工作动机薄弱。

  对跳槽后公司的企业文化适应不良。

  无辜卷入新公司派系斗争漩涡中。

  空降当主管,却无法得到新同事支持。

  过度美化新职务,导致事实与想象差距过大。

  提携恩情真的大于天吗?

  被挖角者经常会陷入一时的兴奋而做出错误的决定。耀祖今年35岁,去年公司正值一波人事结构调整,他跟了好几年的直属上司正好被另一家公司挖角出任业务总监一职,职位和薪水福利都更上一层楼。耀祖当时正值工作遇到瓶颈,对于公司人事调整后的前景感到不安,而他的上司又表示跳槽后,将让耀祖独立带领一个全新的团队,对这一个全新的开始他感到兴奋不已,即便是他的兴趣并不是在业务上。

  幸好当耀祖跟直属上司同时递出辞呈时,公司新任总经理分别询谈了他们两人,并让耀祖了解自己的直属上司是因为升职不成才愤而跳槽。总经理劝耀祖好好思考自己到底想做什么,衡量一下公司的全球资源能否提供他未来发展所需要的东西,而后再做决定。经过冷静思考后,耀祖决定留在原公司服务。

  再举在科技公司上班的品宣来说,每天下午3点就会放下手边的工作,到公司餐厅,倒杯咖啡品尝免费的糕点,找个阳光洒进的靠窗座位,享受她的下午茶时间!下班后品宣也会先到公司附设的VIP级健身房跑步,舒缓压力后再回家。品宣正是两年前跟着上司一同跳到现在的公司,她说很庆幸当年选择跳槽,她强调当年可不是单纯为了人情才跟着上司跳槽,而是在人情之外,还反复确认了以下四“盲”:

  1.是否盲目跟潮,任意转换跑道;

  2.是否盲目听信,不加分析;

  3.是否盲目跳槽,情绪用事;

  4.是否茫然不知,急于求成。

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